Les concours de la fonction publique


Le mode de recrutement de la fonction publique territoriale (FPT) est le recrutement par voie de concours ou d’agents titulaires. Le concours permet de garantir le principe d’égalité d’accès aux emplois publics. Il existe différents types de concours liés tant aux secteurs d’activité qu’à des conditions d’étude et de connaissances.

La réussite au concours ne vaut pas recrutement, elle permet de postuler aux emplois correspondants.

Exceptions au concours :

Dans certains cas, les fonctionnaires peuvent être recrutés sans concours :

- Les personnes reconnues travailleurs handicapés par la MDPH peuvent être recrutées en qualité d'agents contractuels dans les emplois de catégories A, B et C pendant une période d'un an renouvelable une fois. A l'issue de cette période, les intéressés sont titularisés, sous

réserve qu'ils remplissent les conditions d’aptitude pour la fonction

- En application de la législation sur les emplois réservés - Pour le recrutement de fonctionnaire de catégorie C lorsque le statut le prévoit (adjoint technique 2ème classe, adjoint administratif 2ème classe).

Renseignements et liens utiles

Les concours d'accès à la Fonction Publique Territoriale sont organisés par : le Centre de Gestion et le CNFPT

•Centre de Gestion du Rhône : 19 allée Alban Vistel 69110 Sainte Foy-lès-Lyon

04 72 38 49 50

www.cdg69.fr

•CNFPT Lyon : 18, rue Edmond Locard 69005 Lyon

04 72 32 43 00

www.cnfpt.fr

•Site National des Centres de Gestion de la Fonction Publique

www.fncdg.com

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